STATUS PEISAJ COMPETENȚE

Sondajele recente arată că 54% dintre angajați au în prezent, poziții pentru care nu găsesc personal calificat, iar acestea pierd în medie, 14.000 de dolari pentru fiecare poziție care rămâne vacantă mai mult de trei luni.

 

Ceea ce reprezintă o pierdere semnificativă în materie de productivitate, competitivitate și inovație. Atunci când există o diferență de competențe între personalul din cadrul departamentului L&D, apar efecte în lanț la nivelul întregii organizații.  

 

Companiile Fortune 2000 contractează CGS pentru externalizarea învățării de specialitate și pentru serviciile de extindere a personalului pentru a-și construi proiectele interne de dezvoltare și învățare de la început până la sfârșit. Toate rolurile sunt cu înaltă calificare într-o anumită nișă, de la design de instruire, la SCORM și strategii de învățare.

 

Vizualizați profilurile experților în învățare disponibili

REDUCEREA DIFERENȚEI DE CUNOȘTINȚE

CGS înțelege natura esențială pentru misiune a dezvoltării corporative și a obiectivelor de performanță. Tratăm cu seriozitate formarea de personal cu talent în învățare și programele de outsourcing cu impact direct asupra construirii și reținerii de cunoștințe valoroase.

 

Rolul L&D se schimbă rapid.  Intensificarea noilor competențe digitale și de management al proiectelor este esențială. Serviciile noastre de consultanță în învățare au un impact direct asupra productivității. Lucrăm pentru a înțelege strategiile de învățare și dezvoltare ale clienților noștri, a alinia resursele potrivite, a incorpora talent în organizații și pentru a gestiona proiectele până la implementare.

 

Suntem fundamental impulsionați să depunem eforturi suplimentare pentru a vă ajuta să aveți succes. Echipa de experți de back office vă poate ajuta să navigați chiar și printre cele mai complexe chestiuni tehnice de formare.

TIMP DE PROCESARE MAI RAPID PENTRU ÎNDEPLINIREA NEVOILOR DIN MEDIUL DE AFACERI

Organizațiile îmbrățișează agile și abordările continue pentru livrarea serviciilor de învățare. Multe companii au dezvoltat în prezent, procese pentru livrarea noilor produse și servicii în câteva minute, ore sau zile. Echipele de învățare și formare trebuie să mențină pasul.

 

Cu ajutorul soluțiilor de outsourcing learning talent, organizațiile pot identifica personal pentru un proiect cu nevoi noi fără a fi nevoite să aștepte finalizarea unui alt proiect aflat în desfășurare. Clienții noștri reunesc rapid echipe cu toate competențele necesare, fie că este vorba de o singură competență specializată, de care este nevoie pentru a completa o echipă centrală existentă sau o echipă complet nouă având toate competențele necesare pentru a mări capacitatea organizației.

ÎNVĂȚARE PE BAZA PROIECTULUI - TALENTUL POTRIVIT LA TIMPUL POTRIVIT

Cele mai bune organizații de învățare caută modalități pentru a dobândi, perfecționa și reține talentul potrivit. Pentru menținerea avantajului competitiv, au nevoie de servicii de inovație precum CGS Outsourcing Talent Learning  Solutions, pentru a beneficia de profesioniști care să le pună la dispoziție formări eficiente, programe de învățare, împărtășirea cunoștințelor și competențe de învățare digitală pentru mărirea și optimizarea performanței.

 

CGS Outsourcing Talent Learning  Solutions se bazează pe o rețea de peste 2.000 de instructori selectați cu atenție, designeri de instruire, arhitecți, instructori tehnici, SCORM, LMS, experți în dezvoltarea continuă și teoria învățării, pentru a consolida departamentele de învățare și dezvoltare și pe un sistem și mai amplu de persoane talentate și competente pentru a construi și consolida forțele de muncă ale clienților.

De ce să alegeți CGS

Experți în învățare selectați cu atenție

Peste 2000 de experți L&D cu expertiză profundă, de la suport clienți și instruire privind dezvoltarea conducerii, până la managementul riscurilor.

Reducerea imediată a diferențelor

Reduceți imediat diferențele de competențe cu profesioniști L&D verificați. Asigurăm concordanță din punct de vedere cultural, competențe de comunicare, reactivitate și etică profesională

Reducerea timpului până la performanță

CGS Talent Sourcing Solutions reduce timpul de identificare, verificare și asigurare a talentelor pentru finalizarea proiectelor strategice

95%

95% dintre clienți apelează la CGS pentru soluții de învățare și dezvoltare suplimentare

900,000+

Numai în 2016 am sprijinit peste 900.000 de cursanți

6 ANI

Peste 6 ani de parteneriate cu clienții

„CGS Enterprise Learning a fost un partener valoros în creșterea echipei de dezvoltare a informațiilor privind produsul tehnic a FICO. Am fost nevoiți să asigurăm rapid câțiva experți în design de instruire, redactare tehnică și storyline, care să lucreze cu experții noștri în această chestiune și sub conducerea noastră pentru a crea materiale de învățare în ritm propriu. În decurs de câteva săptămâni, CGS a reușit să formeze o echipă foarte specializată, alcătuită din 7 persoane, care să scrie și să dezvolte aproximativ 100 de ore de cursuri de învățare pentru publicul nostru dezvoltator, aflat în expansiune. Utilizând serviciile de extindere a personalului ale CGS, ni s-au furnizat resurse de top unde și când am avut nevoie de acestea, precum și suportul de back office care să vină în sprijinul acestora.” 
 

Sr. Education Consultant

SUCCESS STORIES

Case study: : CGS drives customer success with Rollout of New Product training

CGS helps major insurance company attract, engage and retain millennial employees

Case Study: Software Development Transformation

CGS News

Webinars & Events