APPRENDRE DANS UN MONDE NUMÉRIQUE

Selon McKinsey & Company, les gens passent jusqu'à 11 heures par jour à utiliser les médias numériques. Par ailleurs, une étude récente de la Harvard Business Review démontre l’importance des répercussions de l’apprentissage. 70 % des entreprises harmonisant l’apprentissage avec les priorités commerciales sont capables d’améliorer les leurs revenus. La façon dont les employés interagissent avec l'information, qu’il s’agisse de programmes vidéo, mobiles ou en ligne, modifie la conception, le déploiement et la mesure des programmes d'apprentissage.

L’apprentissage en entreprise de CGS crée et fournit des solutions d'apprentissage électronique de haute qualité. Nous nous appuyons sur plus de 30 ans d'expérience pour développer et mettre en œuvre des méthodes d'apprentissage qui fonctionneront le mieux par rapport à la culture de votre entreprise, et nous utilisons des outils et des idées modernes afin de susciter l'engagement de votre équipe.

ENGAGEMENT INTERACTIF : LUDIFICATION ET SIMULATIONS

L'apprentissage ludique peut contribuer à motiver et à susciter l’engagement des employés, facilitant ainsi la mémorisation de ce qu'ils ont appris. En fait, près de 80 % des apprenants affirment qu'ils seraient plus productifs si les programmes d'apprentissage s’apparentaient davantage à des jeux.

CGS incorpore des mesures incitatives et des environnements simulés dans le cadre de ses processus d’apprentissage afin d'encourager les apprenants à actualiser leurs connaissances, à gérer les risques, à améliorer la conformité ou encore, à acquérir de nouvelles compétences techniques.

CGS crée des jeux d'apprentissage et des simulations hautement personnalisables pour aider les entreprises à améliorer et à retenir les talents, tout en optimisant et en faisant évoluer le rendement.  

APPRENTISSAGE MOBILE AU BON MOMENT : EN TOUT LIEU, EN TOUT TEMPS

Le groupe d’apprentissage en entreprise de CGS s'associe à des entreprises afin de proposer des programmes d'apprentissage mobiles hautement efficaces qui transforment l'apprentissage en entreprise, suscitent l’engagement des employés et améliorent les résultats opérationnels.

De nombreux responsables de l'apprentissage continuent à évaluer les répercussions d’une évolution avec une stratégie d'apprentissage mobile, même s'ils reconnaissent ses capacités uniques à mobiliser le public. Les obstacles perçus au premier plan des préoccupations incluent le manque d'expertise interne en ce qui a trait aux nouvelles technologies et le fait qu’un volume exceptionnel de contenu devra faire l'objet d'une transition et être développé.

En adoptant une approche mobile dans un premier temps pour tout développement de contenu personnalisé, nos experts éliminent la charge que constitue la production de contenu technique, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité principale tout en réduisant les coûts de gestion de projet et les frais généraux.

REGARDER ET APPRENDRE : VIDÉOS ET CAPSULES

Les apprenants en milieu de travail sont plus avisés, plus occupés et plus enclins à travailler sur des tâches multiples qu’auparavant. La narration de scénarios au moyen de l'apprentissage vidéo et de capsules aide à se défaire du bruit et à établir un lien durable.

Que votre objectif soit de définir la culture, de renforcer votre marque pendant l'intégration d'un employé ou d'expliquer les caractéristiques techniques des produits aux équipes du service à la clientèle et des ventes au niveau mondial, les capsules vidéo peuvent vous aider à atteindre vos objectifs en intégrant l'apprentissage dans des histoires courtes et attrayantes.

Avec une approche de narration visuelle, les cours en matière d’éthique et la formation portant sur la conformité peuvent susciter un véritable intérêt. Les capsules d'apprentissage de CGS aident à maintenir la sensibilisation et à favoriser le maintien des connaissances grâce à des communications fondées sur des scénarios plus courts, avec pour résultat une rétention plus élevée et plus rapide des apprentissages!

« CGS est toujours à la recherche de moyens visant à améliorer notre façon de travailler et la façon dont ils travaillent avec nous. Il ne s’agit pas seulement de la perspective de CGS, mais plutôt de “comment cela va vraiment nous aider à progresser”... ils ont véritablement défini les besoins de notre programme et y ont apporté une solution [qui]... va vraiment modifier notre façon de procéder, non seulement dans le cadre de ce programme, mais au sein même de notre entreprise. »

95 %

95 % des clients reviennent chez CGS pour des solutions d'apprentissage supplémentaires

+ DE 1 MILLION

A soutenu plus de 1 million d'apprenants rien qu'en 2017

9 ANS

Des partenariats avec des clients depuis plus de 9 ans

Trusted by these amazing companies