ÉTAT DU PAYSAGE DES COMPÉTENCES

Des sondages récents montrent que 54 % des employeurs ont actuellement des postes vacants pour lesquels ils ne trouvent pas de candidats qualifiés; et ces entreprises perdent en moyenne 14 000 $ pour chaque emploi qui reste vacant pendant trois mois ou plus.

Il s'agit d'une perte énorme sur le plan de la productivité, de la compétitivité et de l'innovation. Et lorsque l’écart de compétences du personnel existe au sein de votre service d’apprentissage et de développement, cela a des répercussions à l'échelle de l'organisation.

Les entreprises du Fortune 2000 font appel aux services de CGS pour l’externalisation d’experts en apprentissage et des services de renforcement du personnel afin de bâtir leurs projets d'apprentissage et de perfectionnement internes du début à la fin. Tous les rôles sont hautement qualifiés dans un créneau particulier, de la conception pédagogique à la SCORM, en passant par la stratégie d'apprentissage.

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CGS comprend la nature essentielle de la mission en matière d’objectifs de développement et de rendement de l'entreprise. Nous prenons au sérieux la création de programmes d’externalisation et de dotation en personnel de talent en matière d’apprentissage. Ces programmes ont une incidence directe sur l'acquisition et la rétention de précieuses connaissances.

Le rôle de l’apprentissage et du développement évolue rapidement. Il est essentiel d'acquérir de nouvelles compétences numériques et en gestion de projet. Nos services de conseil en apprentissage ont une incidence directe sur la productivité. Nous nous efforçons de comprendre les stratégies d'apprentissage et de développement de nos clients, d'harmoniser les bonnes ressources, d'intégrer les talents dans les organisations et de gérer les projets jusqu'à leur mise en œuvre.

Nous sommes fondamentalement déterminés à redoubler d’efforts pour vous aider à réussir. Notre équipe d'experts en arrière-guichet peut vous aider à résoudre les problèmes de formation technique les plus complexes.

FOURNIR UN DÉLAI D'EXÉCUTION PLUS RAPIDE POUR RÉPONDRE AUX BESOINS DE L'ENTREPRISE

Les organisations adoptent des approches continues et agiles pour offrir un apprentissage. De nombreuses entreprises ont maintenant des processus leur permettant d’offrir de nouveaux produits et services en quelques minutes, quelques heures ou quelques jours. Les équipes d'apprentissage et de formation doivent garder le rythme.

Grâce aux solutions en recherche de talents en matière d'apprentissage de CGS, les entreprises sont en mesure de doter en personnel un projet pour un nouveau besoin sans avoir à attendre qu'un projet déjà en cours soit terminé. Nos clients réunissent rapidement des équipes possédant toutes les compétences requises, qu'il s'agisse d'une seule compétence spécialisée nécessaire pour compléter une équipe de base existante ou d'une équipe entièrement nouvelle possédant toutes les compétences nécessaires pour accroître la capacité de l’entreprise.

UN APPRENTISSAGE BASÉ SUR LE PROJET : LE BON TALENT, AU BON MOMENT

Les meilleures organisations en apprentissage cherchent des moyens d'acquérir, de perfectionner et de conserver les bons talents. Pour conserver un avantage concurrentiel, ils ont besoin de services tournés vers l'avenir, comme les solutions d’externalisation des talents en apprentissage de CGS, afin de garantir l’accès à des professionnels de l'apprentissage capables d’offrir une formation efficace, des programmes d'apprentissage actifs, le partage des connaissances et des capacités d'apprentissage numérique pour aider à accroître et à optimiser le rendement.

Les solutions d'externalisation des talents en apprentissage de CGS s'appuient sur un réseau de plus de 2 000 instructeurs, concepteurs pédagogiques, architectes, formateurs techniques, SCORM, SGA, experts en développement continu et en théorie de l'apprentissage soigneusement sélectionnés pour renforcer les services d’apprentissage et de développement, et sur un écosystème encore plus vaste de talents qualifiés pour aider à former et à renforcer le personnel des clients.

Pourquoi CGS

Des experts en apprentissage soigneusement sélectionnés

Plus de 2000 experts en apprentissage et développement avec une expertise approfondie dans tous les domaines, du soutien à la clientèle à la gestion des risques, en passant par le perfectionnement en leadership.

Combler immédiatement les écarts

Comblez immédiatement les écarts en matière de compétences avec des professionnels en apprentissage et en développement ayant fait l'objet d'un examen approfondi. Nous assurons une bonne adéquation culturelle, des compétences en communication, une réactivité et une éthique de travail.

Réduire les délais d’exécution

Les solutions de recherche de talents de CGS réduisent le temps qu'il faut pour trouver, évaluer et assurer les talents nécessaires à la réalisation de vos projets stratégiques.

Consultant principal en éducation

« L’apprentissage en entreprise de CGS s’est avéré être un partenaire inestimable pour l’augmentation des effectifs de l'équipe de développement de FICO pour la formation aux produits techniques. Nous avions besoin de trouver rapidement une poignée d'experts en conception pédagogique, en scénarisation et en rédaction technique qui pourraient travailler avec nos experts en la matière et sous notre direction pour créer du matériel d'apprentissage adapté au rythme de chacun. En l’espace de quelques semaines, CGS a été en mesure de mettre en place une équipe hautement spécialisée de 7 personnes pour rédiger et développer près de 100 heures de cours d'apprentissage destinées à notre public grandissant de développeurs. Grâce aux services de renforcement du personnel de CGS, nous avons reçu des ressources d’excellente qualité où et quand nous en avions besoin ainsi que les services administratifs nécessaires pour les appuyer. »

95 %

95 % des clients reviennent chez CGS pour des solutions d'apprentissage supplémentaires

+ DE 1 MILLION

A soutenu plus de 1 million d'apprenants rien qu'en 2017

9 ANS

Des partenariats avec des clients de plus de 9 ans en moyenne

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