Departamentele de dezvoltare şi învăţare se reinventează continuu pentru a reuşi să ţină pasul cu parada nesfârşită de noi instrumente, platforme şi abordări.

Instruirea nu a fost niciodată mai competitivă, atât pentru cel care concepe cursurile, cât şi pentru organizaţie, de vreme ce organizaţiile susţin în prezent nevoile a patru generaţii de persoane instruite. Îmbinarea învăţământului mobil, social şi în ritm propriu cu instrumentele de colaborare, pregătirea unu-la-unu şi instruirea în sala de curs sporeşte angajamentul publicului ţintă – însă nu este uşor.

CGS are peste 30 de ani de experienţă în sporirea valorii instruirii personalizate la locul de muncă. Programele noastre implică platforme transversale, tehnologii şi stiluri de învăţare integrate şi cu abordări multiple, multi-touch, agile şi robuste, astfel încât angajaţii dvs. să beneficieze cât mai mult de pe urma cursurilor.

Cuvântul „cunoştinţe” înseamnă de fapt „a face sport cu ideile”. Angajaţii cu cunoştinţe solide nu doar reţin esenţa, ci pot jongla, procesa şi trage concluzii din ce învaţă.

Soluţiile de învăţământ mixt creează o cultură a persoanelor care se afirmă, nu doar „spunând”, ci şi „arătând” şi permiţând angajaţilor „să facă” şi chiar „să aplice” ce au învăţat în formate multiple.

CGS Enterprise Learning are un istoric dovedit în ceea ce priveşte ajutorul acordat celor mai admirate companii din lume pentru sporirea şi păstrarea cunoştinţelor organizaţionale valoroase. De fapt, multe dintre parteneriatele cu clienţii noştri sunt relaţii de lungă durată, care depăşesc cinci ani de zile.