Human Capital

DEZVOLTAREA UNUI RĂSPUNS PROACTIV LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCĂ

În timp ce agitaţia din economie forţează companiile să se concentreze asupra celor mai bune modalităţi de a atrage, a păstra şi a le dezvolta talentul, deţinerea unui singur post într-o companie de către angajaţi este în scădere. Acum mai mult decât oricând, enterprise learning nu este doar importantă, ci esenţială pentru a ajuta organizaţiile să facă faţă schimbărilor de ieri pentru a determina succesul de mâine.

Pentru ca echipele de învăţare şi dezvoltare (L&D), de resurse umane şi îmbunătăţirea performanţei să devină agenţi ai schimbării, companiile trebuie să adopte o cultură a învăţării. De fapt, 70% din companii care aliniază învăţarea la priorităţile afacerii sunt în măsură să îmbunătăţească veniturile companiei.

9PzHAbiTnTo

ECHILIBRAREA STRATEGIILOR DE ÎNVĂŢARE PRIN METODE DIGITALE

Conform unui studiu de patru ani realizat de McKinsey & Company, construirea capacităţii instituţionale este o prioritate bine clasată, strategică pentru directorii executivi. De fapt, jumătate dintre toţi respondenţii cu funcţii executive au spus că,  cel puţin una dintre primele trei priorităţi ale companiilor în care lucrează este construirea capacităţii.

Cu toate acestea, multe companii încă folosesc aceleaşi abordări faţă de învăţare şi dezvoltarea aptitudinilor pe care le-au folosit cu peste cinci ani în urmă.

CGS Enterprise Learning ajută profesioniştii competenţi în domeniul învăţării să dezvolte strategii digitale pentru a partaja cunoştinţe cu şi între angajaţi, clienţi şi parteneri prin intermediul unor clase virtuale, învăţare online, narațiuni video, învăţare mixtă, dezvoltarea aplicaţiilor, implicarea în mediile sociale, învăţare prin dispozitive mobile şi multe altele.  

Aflaţi mai multe
Human Capital

ROLUL ÎN SCHIMBARE AL RESURSELOR UMANE – INFLUENŢAREA SUCCESULUI AFACERII

Cunoştinţele instituţionale ale unei companii reprezintă cel mai mare avantaj al acesteia. Iar modul în care programele sale de învăţare dezvoltă acele cunoştinţe dezvăluie aptitudinea unei organizaţii.

Ca partener pe termen lung pentru multe dintre cele mai dinamice şi mai admirate companii din lume, considerăm că dacă abordarea faţă de învăţare este pasivă şi ierarhică, compania nu va avea agilitatea de a se adapta la dinamica pieţei.  

Cu toate acestea, dacă rolul capitalului uman este văzut ca un pilon de bază care funcţionează în întreaga organizaţie, schimbarea devine o forţă care trebuie valorificată şi condusă la următorul nivel de succes al afacerii. Prin intermediul eLearning, învăţării mixte, trainingului asistat de instructor şi serviciilor de consultanţă strategică pentru învăţare, CGS ajută la construirea şi dezvoltarea forţelor de muncă puternice şi a unor afaceri cu înalte performanţe.

CGS Enterprise Learning

CGS News

Webinars & Events