DEZVOLTAREA UNUI RĂSPUNS PROACTIV LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCĂ

În timp ce agitaţia din economie forţează companiile să se concentreze asupra celor mai bune modalităţi de a atrage, a păstra şi a le dezvolta talentul, deţinerea unui singur post într-o companie de către angajaţi este în scădere. Acum mai mult decât oricând, enterprise learning nu este doar importantă, ci esenţială pentru a ajuta organizaţiile să facă faţă schimbărilor de ieri pentru a determina succesul de mâine.

Pentru ca echipele de învăţare şi dezvoltare (L&D), de resurse umane şi îmbunătăţirea performanţei să devină agenţi ai schimbării, companiile trebuie să adopte o cultură a învăţării. De fapt, 70% din companii care aliniază învăţarea la priorităţile afacerii sunt în măsură să îmbunătăţească veniturile companiei.

ECHILIBRAREA STRATEGIILOR DE ÎNVĂŢARE PRIN METODE DIGITALE

Conform unui studiu de patru ani realizat de McKinsey & Company, construirea capacităţii instituţionale este o prioritate bine clasată, strategică pentru directorii executivi. De fapt, jumătate dintre toţi respondenţii cu funcţii executive au spus că,  cel puţin una dintre primele trei priorităţi ale companiilor în care lucrează este construirea capacităţii.

Cu toate acestea, multe companii încă folosesc aceleaşi abordări faţă de învăţare şi dezvoltarea aptitudinilor pe care le-au folosit cu peste cinci ani în urmă.

CGS Enterprise Learning ajută profesioniştii competenţi în domeniul învăţării să dezvolte strategii digitale pentru a partaja cunoştinţe cu şi între angajaţi, clienţi şi parteneri prin intermediul unor clase virtuale, învăţare online, narațiuni video, învăţare mixtă, dezvoltarea aplicaţiilor, implicarea în mediile sociale, învăţare prin dispozitive mobile şi multe altele.  

Aflaţi mai multe

9PzHAbiTnTo

ROLUL ÎN SCHIMBARE AL RESURSELOR UMANE – INFLUENŢAREA SUCCESULUI AFACERII

Cunoştinţele instituţionale ale unei companii reprezintă cel mai mare avantaj al acesteia. Iar modul în care programele sale de învăţare dezvoltă acele cunoştinţe dezvăluie aptitudinea unei organizaţii.

Ca partener pe termen lung pentru multe dintre cele mai dinamice şi mai admirate companii din lume, considerăm că dacă abordarea faţă de învăţare este pasivă şi ierarhică, compania nu va avea agilitatea de a se adapta la dinamica pieţei.  

Cu toate acestea, dacă rolul capitalului uman este văzut ca un pilon de bază care funcţionează în întreaga organizaţie, schimbarea devine o forţă care trebuie valorificată şi condusă la următorul nivel de succes al afacerii. Prin intermediul eLearning, învăţării mixte, trainingului asistat de instructor şi serviciilor de consultanţă strategică pentru învăţare, CGS ajută la construirea şi dezvoltarea forţelor de muncă puternice şi a unor afaceri cu înalte performanţe.

CGS Enterprise Learning
eLearning

Soluțiile CGS Enterprise Learning oferă conținut eLearning premiat, personalizat, folosind moduri inovatoare de prezentare, cum ar fi similitudinea cu jocurile și simulările, programe de învățare mobile just-in-time și scenete video. În ultimii peste 30 de ani, am ajutat la transformarea eLearning din fișe de completat și de formulare de feedback în experiențe antrenante care pot fi măsurate pe baza indicatorilor cheie de performanță. Motivul este simplu: soluțiile eLearning sunt eficiente din punct de vedere al costurilor, accelerează procesul de învățare și măresc rata de retenție a informațiilor si productivitatea.

Discover
eLearning
Diferite Solutii de Invatare
Diferite Solutii de Invatare

Când e vorba de soluțiile de învățare, nu există o "mărime universală", ceea ce este adevărat chiar și atunci când vorbim de diferite departamente, echipe sau locații din cadrul aceleiași companii. Pentru a obține cele mai bune rezultate, CGS dezvoltă programe de învățare combinată personalizate în funcție de obiectivele specifice ale organizației dumneavoastră. Aceste soluții sunt o combinație de resurse online și offline, și pot include o varietate de mijloace de prezenare precum și o gamă largă de tipuri de conținut.

Discover
Training Asistat de Instructor

Studii recente au demonstrat că învățarea online nu este întotdeauna cea mai eficientă metodă de transmitere a cunoștințelor. Poate fi o soluție mai ieftină, dar atunci când vorbim despre instructaje tehnice complexe sau de formarea abilităților de conducere sau dezvoltare profesională, învățarea ghidată de instructor rămâne pe primul loc. CGS are un registru cu peste 2.000 de experți cu experiență bogată de predare într-un spectru larg de nevoi de afaceri.

Discover
Training Asistat de Instructor