Estado del paisaje de habilidades

Encuestas recientes muestran que el 54% de los empleadores actualmente tienen posiciones abiertas para las que no pueden encontrar candidatos calificados; y estas compañías están perdiendo un promedio de $ 14,000 por cada trabajo que permanece vacante durante tres meses o más.

Esto representa una pérdida asombrosa en productividad, competitividad e innovación. Y cuando existe una brecha de habilidades en el personal dentro de su departamento de L&D, hay un efecto dominó en toda la organización.

Las compañías de Fortune 2000 contratan a CGS para la subcontratación de servicios de expertos y servicios de aumento de personal para desarrollar sus proyectos internos de aprendizaje y desarrollo de principio a fin. Todos los roles son altamente calificados en un nicho particular, desde el diseño educativo hasta SCORM y la estrategia de aprendizaje.

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LLENANDO LA BRECHA DE CONOCIMIENTOS.

CGS entiende la naturaleza de misión crítica del desarrollo corporativo y los objetivos de rendimiento. Nos tomamos en serio la creación de personal con talento para el aprendizaje y los programas de subcontratación que tienen un impacto directo en la creación y la retención de conocimientos valiosos.

El papel de L&D está cambiando rápidamente. Es esencial aumentar las habilidades digitales y de gestión de proyectos. Nuestros servicios de consultoría de aprendizaje impactan directamente la productividad. Trabajamos para comprender las estrategias de aprendizaje y desarrollo de nuestros clientes, alinear los recursos correctos, integrar talento en las organizaciones y administrar proyectos hasta su.

Estamos fundamentalmente motivados para hacer un esfuerzo adicional para ayudarlo a tener éxito. Nuestro equipo de expertos de back office puede ayudarlo a navegar hasta los problemas de capacitación técnica más complejos. 

PROPORCIONE UN TIEMPO DE VUELTA MÁS RÁPIDO PARA CUMPLIR LAS NECESIDADES DEL NEGOCIO

Las organizaciones están adoptando enfoques ágiles y continuos para ofrecer aprendizaje. Muchas compañías ahora tienen procesos para entregar nuevos productos y servicios en minutos, horas o días. Los equipos de aprendizaje y entrenamiento necesitan mantenerse al día.

Con las soluciones de búsqueda de talento de aprendizaje de CGS, las organizaciones pueden dotar de personal a un proyecto para una nueva necesidad sin tener que esperar a que se complete un proyecto que ya está en progreso. Nuestros clientes reúnen equipos con todas las habilidades requeridas rápidamente, ya sea una habilidad única y especializada que se necesita para complementar un equipo central existente, o un equipo completamente nuevo con todas las habilidades necesarias para aumentar la capacidad de la organización.

APRENDIZAJE BASADO EN PROYECTO: EL TALENTO CORRECTO EN EL MOMENTO CORRECTO

Para mantener una ventaja competitiva, necesitan servicios de futuro como CGS Learning Talent Outsourcing Solutions para asegurar profesionales de aprendizaje que puedan brindar capacitación efectiva, programas de aprendizaje activo, intercambio de conocimientos y capacidades de aprendizaje digital para ayudar a escalar y optimizar el rendimiento.

CGS Learning Talent Outsourcing Solutions se basa en una red de más de 2,000 instructores, diseñadores instructivos, arquitectos, capacitadores técnicos, SCORM, LMS, expertos en desarrollo continuo y teoría del aprendizaje seleccionados para reforzar los departamentos de aprendizaje y desarrollo, y un ecosistema aún más amplio de talentos capacitados. para ayudar a construir y potenciar las fuerzas de trabajo de los clientes.

Why CGS

Hand Selected Learning Experts

Over 2000 L&D experts with deep expertise in everything from customer support and leadership development training to risk management

Fill Gaps Immediately

Fill skill gaps immediately with vetted L&D professionals. We ensure good cultural fit, communication skills, responsiveness and work ethic

Reduce Time-to-Performance

CGS Talent Sourcing Solutions reduce the time it takes to find, vet and secure talent to complete your strategic projects

Sr. Education Consultant

“CGS Enterprise Learning has been an invaluable partner in augmenting FICO’s technical product education development team. We needed to quickly secure a handful of experts in instructional design, Storyline and Technical writing who could work with our subject matter experts and under our leadership to create self-paced learning materials. In a matter of a few weeks, CGS was able to place a highly specialized team of 7 people to write and develop almost 100 hours of learning courses for our expanding developer audience. Using CGS staff augmentation services, we were provided with top-notch resources where and when we needed them as well as the back-office required to support them.” 

95%

95% of Customers return to CGS for additional learning and development solutions

1M+

Supported 1m+ learners in 2017 alone

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Customer partnerships average in excess of 9 years

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