Estado de habilidades
Encuestas recientes muestran que el 54% de los empleadores actualmente tienen posiciones abiertas para las que no pueden encontrar candidatos calificados; y estas compañías están perdiendo un promedio de $ 14,000 por cada trabajo que permanece vacante durante tres meses o más.
Esto representa una pérdida asombrosa en productividad, competitividad e innovación. Y cuando existe una brecha de habilidades en el personal dentro de su departamento de L&D, hay un efecto dominó en toda la organización.
Las compañías de Fortune 2000 contratan a CGS para la subcontratación de servicios de expertos y servicios de aumento de personal para desarrollar sus proyectos internos de aprendizaje y desarrollo de principio a fin. Todos los roles son altamente calificados en un nicho particular, desde el diseño educativo hasta SCORM y la estrategia de aprendizaje.
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Cerrando la brecha de conocimiento
CGS entiende la naturaleza de misión crítica del desarrollo corporativo y los objetivos de rendimiento. Nos tomamos en serio la creación de personal con talento para el aprendizaje y los programas de subcontratación que tienen un impacto directo en la creación y la retención de conocimientos valiosos.
El papel de L&D está cambiando rápidamente. Es esencial aumentar las habilidades digitales y de gestión de proyectos. Nuestros servicios de consultoría de aprendizaje impactan directamente la productividad. Trabajamos para comprender las estrategias de aprendizaje y desarrollo de nuestros clientes, alinear los recursos correctos, integrar talento en las organizaciones y administrar proyectos hasta su.
Estamos fundamentalmente motivados para hacer un esfuerzo adicional para ayudarlo a tener éxito. Nuestro equipo de expertos de back office puede ayudarlo a navegar hasta los problemas de capacitación técnica más complejos.
Respuestas más rápidas para cumplir con las necesidades del negocio
Las organizaciones están adoptando enfoques ágiles y continuos para ofrecer aprendizaje. Muchas compañías ahora tienen procesos para entregar nuevos productos y servicios en minutos, horas o días. Los equipos de aprendizaje y entrenamiento necesitan mantenerse al día.
Con las soluciones de búsqueda de talento de aprendizaje de CGS, las organizaciones pueden dotar de personal a un proyecto para una nueva necesidad sin tener que esperar a que se complete un proyecto que ya está en progreso. Nuestros clientes reúnen equipos con todas las habilidades requeridas rápidamente, ya sea una habilidad única y especializada que se necesita para complementar un equipo central existente, o un equipo completamente nuevo con todas las habilidades necesarias para aumentar la capacidad de la organización.
Aprendizaje basado en el proyecto: el talento indicado en el momento correcto
Para mantener una ventaja competitiva, necesitan servicios de futuro como CGS Learning Talent Outsourcing Solutions para asegurar profesionales de aprendizaje que puedan brindar capacitación efectiva, programas de aprendizaje activo, intercambio de conocimientos y capacidades de aprendizaje digital para ayudar a escalar y optimizar el rendimiento.
CGS Learning Talent Outsourcing Solutions se basa en una red de más de 2,000 instructores, diseñadores instructivos, arquitectos, capacitadores técnicos, SCORM, LMS, expertos en desarrollo continuo y teoría del aprendizaje seleccionados para reforzar los departamentos de aprendizaje y desarrollo, y un ecosistema aún más amplio de talentos capacitados. para ayudar a construir y potenciar las fuerzas de trabajo de los clientes.
Por qué CGS
Expertos en aprendizaje
Más de 2000 expertos en Aprendizaje y Desarrollo con amplia experiencia, desde soporte al cliente y capacitación en desarrollo de liderazgo hasta gestión de riesgos
Resuelva las brechas inmediatamente
Resuelva la falta de habilidades de inmediato con profesionales de Aprendizaje y Desarrollo. Aseguramos un buen ajuste cultural, habilidades de comunicación, capacidad de respuesta y ética de trabajo.
Reducción de tiempos
Las soluciones de búsqueda de talentos de CGS reducen el tiempo que lleva encontrar, evaluar y asegurar el talento para completar sus proyectos estratégicos.
“CGS Enterprise Learning ha sido un socio invaluable para aumentar el equipo técnico de educación de productos de FICO. Necesitábamos acceder rápidamente a un equipo de expertos en diseño de instrucciones, Storyline y Escritura técnica que pudiera trabajar con nuestros expertos, bajo nuestro liderazgo, para crear materiales de auto-aprendizaje. En unas pocas semanas, CGS pudo colocar un equipo altamente especializado de 7 personas para escribir y desarrollar casi 100 horas de cursos de aprendizaje para nuestra creciente audiencia de desarrolladores. Al utilizar los servicios de personal de CGS, se nos proporcionaron fuentes de primer nivel cuando los necesitábamos, así como la oficina administrativa (back office) necesaria para brindarles apoyo."
El 95% de los clientes regresa a CGS para obtener soluciones de aprendizaje adicionales
Dimos soporte a más de 1 millón de estudiantes en 2017
Proveyendo servicios a clientes por más de 9 años
