Cómo sacar el máximo provecho de sus Programas de Aprendizaje
Los departamentos de aprendizaje y desarrollo se reinventan constantemente para hacer frente a una serie interminable de herramientas, plataformas y enfoques nuevos.
Como las organizaciones actualmente apoyan las necesidades de cuatro generaciones de estudiantes, la capacitación nunca ha sido tan estimulante tanto para el diseñador como para la organización de aprendizaje. Combinar el aprendizaje móvil, social y autoguiado con herramientas de colaboración, asesoramiento uno a uno y capacitación presencial aumenta la participación entre las audiencias, pero no es fácil.
CGS tiene más de 30 años de experiencia para impulsar el valor de la capacitación práctica personalizada. Nuestros programas son sólidos, flexibles, multitáctiles, de varios enfoques e integrados por medio de plataformas, tecnologías y estilos de aprendizaje con el fin que sus empleados aprovechan al máximo sus cursos.
Soluciones a medida - Diseño de la mezcla que se adapta
Es difícil diseñar una experiencia de aprendizaje personalizado para satisfacer necesidades individuales y organizativas. Las personas encargadas de mejorar el rendimiento organizativo se enfrentan con preguntas como:
¿Cómo deberíamos volver a diseñar un programa de capacitación presencial y tradicional sobre ventas a empleados nuevos para una audiencia experta en tecnología y conectada en red? ¿Cómo aplicamos, probamos y medimos las diversas opciones de tecnología con empleados globales de manera estructurada?
¿Cómo selecciona el mejor enfoque de entrega combinada, teniendo en cuenta las restricciones organizativas, las capacidades del estudiante y el apoyo de la gestión, todo dentro de los cronogramas establecidos para lograr el éxito del estudiante?
CGS trabaja como su socio, guiándolo a través del proceso de selección de una combinación ideal de opciones de capacitación para lograr resultados específicos.
Retener Conocimiento y Experiencia
La palabra “conocimiento” realmente significa “ostentar ideas”. Los empleados capacitados con conocimiento simplemente no retienen los hechos, pero pueden jugar con ellos, procesarlo y sacar conclusiones de lo que aprenden.
Las soluciones de aprendizaje semipresencial crean una cultura de estudiantes sobresalientes, no solo “contando” sino “demostrando” y permitiendo que los empleados “realicen” e incluso “apliquen” lo que han aprendido en formatos múltiples.
El grupo CGS Enterprise Learning posee una trayectoria comprobada de ayudar a una de las empresas más admiradas del mundo a incrementar y retener un conocimiento organizativo valioso. De hecho, muchos de los socios de nuestro cliente son relaciones a largo plazo, de más de cinco años.
El 95% de los clientes regresa a CGS para obtener soluciones de aprendizaje adicionales.
Dimos soporte a más de 1 millón de estudiantes en 2017
Proveyendo servicios a clientes por más de 9 años
“El equipo de CGS nos entiende - nuestra industria, nuestra organización, nuestras oportunidades y desafíos - y eso se ve en las soluciones que crean para nosotros. Es importante para mí que ellos entiendan mi industria. Ellos llegan, saben lo que estamos tratando de hacer y ellos entienden nuestras necesidades".
