Cómo sacar el máximo provecho de sus Programas de Aprendizaje

Los departamentos de aprendizaje y desarrollo se reinventan constantemente para hacer frente a una serie interminable de herramientas, plataformas y enfoques nuevos.

Como las organizaciones actualmente apoyan las necesidades de cuatro generaciones de estudiantes, la capacitación nunca ha sido tan estimulante tanto para el diseñador como para la organización de aprendizaje. Combinar el aprendizaje móvil, social y autoguiado con herramientas de colaboración, asesoramiento uno a uno y capacitación presencial aumenta la participación entre las audiencias, pero no es fácil.

CGS tiene más de 30 años de experiencia para impulsar el valor de la capacitación práctica personalizada. Nuestros programas son sólidos, flexibles, multitáctiles, de varios enfoques e integrados por medio de plataformas, tecnologías y estilos de aprendizaje con el fin que sus empleados aprovechan al máximo sus cursos.

Soluciones a medida - Diseño de la mezcla que se adapta

Es difícil diseñar una experiencia de aprendizaje personalizado para satisfacer necesidades individuales y organizativas. Las personas encargadas de mejorar el rendimiento organizativo se enfrentan con preguntas como:

¿Cómo deberíamos volver a diseñar un programa de capacitación presencial y tradicional sobre ventas a empleados nuevos para una audiencia experta en tecnología y conectada en red? ¿Cómo aplicamos, probamos y medimos las diversas opciones de tecnología con empleados globales de manera estructurada?

¿Cómo selecciona el mejor enfoque de entrega combinada, teniendo en cuenta las restricciones organizativas, las capacidades del estudiante y el apoyo de la gestión, todo dentro de los cronogramas establecidos para lograr el éxito del estudiante?

CGS trabaja como su socio, guiándolo a través del proceso de selección de una combinación ideal de opciones de capacitación para lograr resultados específicos.

Retener Conocimiento y Experiencia

La palabra “conocimiento” realmente significa “ostentar ideas”. Los empleados capacitados con conocimiento simplemente no retienen los hechos, pero pueden jugar con ellos, procesarlo y sacar conclusiones de lo que aprenden.

Las soluciones de aprendizaje semipresencial crean una cultura de estudiantes sobresalientes, no solo “contando” sino “demostrando” y permitiendo que los empleados “realicen” e incluso “apliquen” lo que han aprendido en formatos múltiples.

El grupo CGS Enterprise Learning posee una trayectoria comprobada de ayudar a una de las empresas más admiradas del mundo a incrementar y retener un conocimiento organizativo valioso. De hecho, muchos de los socios de nuestro cliente son relaciones a largo plazo, de más de cinco años.

95%

95% of customers return to CGS for additional learning solutions

900,000+

Supported 900,000+ learners in 2015 alone

5 years6

Customer partnerships in excess of 6 years

“The CGS team gets us — our industry, our organization, our opportunities and challenges—and it shows in the solutions they create for us. It’s important to me that they understand my industry. They come in, they know what we’re trying to do and they understand our needs.”

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