Human Capital

GENERAR UNA RESPUESTA PROACTIVA AL CAMBIO EN EL LUGAR DE TRABAJO

Mientras que los cambios en la economía actual fuerzan a las empresas a centrarse en los mejores modos de atraer, retener y fomentar el desarrollo de sus talentos, se reduce el tiempo que los empleados permanecen en las empresas. Ahora más que nunca, la capacitación no sólo es importante, sino esencial para ayudar a las organizaciones a enfrentar los cambios de ayer e impulsar el éxito de mañana.

Para que los equipos de Formación y Desarrollo y Recursos Humanos se conviertan en agentes del cambio, las empresas deben adoptar una cultura de capacitación. De hecho, el 70% de las compañías que alinean la capacitación con las prioridades de la empresa, consiguen aumentar los ingresos.

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POTENCIANDO LAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE DIGITAL

Según un estudio de cuatro años de McKinsey & Company, el desarrollo de competencias es una prioridad estratégica de primer orden para los ejecutivos. De hecho, la mitad de los ejecutivos encuestados declara que el desarrollo de competencias se encuentra entre las tres primeras prioridades de su compañía.

Aun así, muchas empresas siguen abordando la formación y el desarrollo de habilidades del mismo modo en que lo hacían hace más de cinco años.

El programa de Capacitación para Empresas de CGS ayuda a profesionales de la enseñanza experimentados a diseñar estrategias digitales para compartir conocimientos con y entre empleados, clientes y socios mediante clases virtuales, aprendizaje online, video, aprendizaje semipresencial, desarrollo de aplicaciones, participación en las redes, aprendizaje electrónico móvil y muchísimo más.

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CAMBIOS EN EL ROL DE RR.HH. – IMPULSANDO EL ÉXITO DE LA EMPRESA

El conocimiento institucional de una empresa es su mayor activo, y el modo en que sus programas de formación incrementan ese conocimiento dice mucho sobre su grado de aptitud.

Nuestro largo recorrido como socios de muchas de las empresas más admiradas y dinámicas del mundo nos ha permitido comprobar que si el planteamiento del aprendizaje es pasivo y jerárquico, la empresa no tendrá la agilidad suficiente para adaptarse a la dinámica del mercado.

No obstante, si el papel del capital humano se percibe como uno de los pilares que sustenta la organización, los cambios devienen una fuerza capaz de lanzar a la empresa hacia un nivel de éxito superior. Mediante la formación a distancia, presencial y semipresencial y los servicios de consultoría en estrategias de aprendizaje, CGS le ayuda a generar un capital humano poderoso y un elevado rendimiento empresarial.

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